人事处职称与岗位科科级岗位职责

    职称与岗位科科长主要负责全校教职工岗位设计、规划、调整和聘用，职称改革评审、年度和聘期考核等工作。具体工作职责：

    1.规划学校“三定”（定编、定岗、定责）工作，规范岗位名称，理顺岗位职责，掌握全校各类人员的分布、超缺编情况；

    2.负责全校教职工聘用(包括岗位聘用、续聘、待聘、解聘)管理；负责专任教师的认定及管理、服务工作；

    3.推进职称改革，做好专业技术人员的职务考评、聘任工作；

    4.制定全校教职工年度、聘期考核方案并安排好相关具体工作；

    5.起草有关职称、岗位设置、考核方面的通知、建议、方案、上会材料、计划、总结等；

    6.办理人事关系转接相关手续（调离与辞职人员等），出具教职工人事关系证明材料（在职证明等）；

    7.整理本岗位应归档的相关材料，并负责督促本科室产生的各类材料按照相关要求及时立卷归档；

    8.完成学校及领导安排的其他任务。

人事处职称与岗位科科员（信息专员）岗位职责

    协助科长做好相关工作，主要从事要从事高校教师信息化管理、岗位调整等工作，具体工作职责：

    1.负责高校教师信息系统的信息采集、维护及更新工作；

    2.配合相关部门完成状态数据、高基报表等的信息采集；

    3.负责广力人力资源管理系统的更新与维护，负责事业单位工作人员年报工作；

    4.负责四川省事业单位人事管理系统、机构编制实名制管理系统的管理与维护，做好在职在编教职工岗位变动管理工作；

    5.负责办理上、下编手续；

    6.协助科长做好全校教职工岗位聘用、职称评审，以及年度、聘期考核管理，及时办理校内人员岗位调整工作；

    7.负责工勤技能人员考工定级相关工作；

    8.负责残疾人的统计、建档、建库工作；

    9.负责整理本岗位产生的各类资料并按要求及时立卷归档；

    10.完成学校及领导安排的其他任务。